《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同，对‘连续”应如何理解？
分类：更多文稿时间：2019-09-14 16:24:10关键词：劳动合同法,劳动者,连续工作满10年,无固定期限合同,连续
“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。
对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。”有明确规定。
《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。
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