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劳动仲裁的流程

劳动仲裁程序劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:...

2019-09-17 详情>>>

纪律处分条例之工作日饮酒处分依据

纪律处分条例之工作日饮酒处分依据根据《中国共产党纪律处分条例》规定:党员干部工作日午间饮酒,影响党政机关正常工作效率,损害党和政府的形象,危害较大。为深入贯彻落实中央八项规定精神,对工作日午间饮酒,一般将其认定为违反工作纪律,给予政纪处分,无大的争议。...

2019-09-17 详情>>>

失信人员名单查询系统_个人失信记录查询应该怎么查

没想到会碰到这么一个查询失信被执行人的名单,确实网络条件成熟后,现在全国的失信被执行人都是可以查询的到的,那么今天就让我教大家怎么查询失信被执行人名单吧。...

2019-09-17 详情>>>

劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同,劳动者事后反悔,能否要求用人单位支付双倍工资?

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:...

2019-09-15 详情>>>

如果双方已经订立了二次固定期限合同,第二次合同到期后,用人单位是否还有权终止合同的权利?

劳动合同到期,如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么劳动合同自然终止。如果双方不续签合同就终止劳动关系。单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么单位应当续延(不是续签)原合同至该情形消失时为止。...

2019-09-15 详情>>>

本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的,该固定期限劳动合同的效力如何认定?

本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的,该固定期限劳动合同的效力如何认定? 《劳动合同法》第十四条规定,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。...

2019-09-14 详情>>>

已完成一定工作任务为期限的劳动合同终止或解除,是否需要赔偿?

已完成一定工作任务为期限的劳动合同终止或解除,是否需要赔偿?从劳动者的角度考虑:完成一定工作任务后,很快面临失业的危机,不像固定期限的劳动合同还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是对法律对劳动者的一种保护;...

2019-09-14 详情>>>

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,可以订立无固定期限合同,对‘连续”应如何理解?

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,可以订立无固定期限合同,对‘连续”应如何理解? “连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日,包括《劳动合同法》施行前(即2008年1月1日之前)的工作年限。...

2019-09-14 详情>>>

执业医师法实施细则

第一章总则第一条为了加强医师队伍的建设,提高医师的职业道德和业务素质,保障医师的合法权益,保护人民健康,制定本法。第二条依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格,经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员,适用本法。...

2019-09-14 详情>>>

劳动者在应聘过程中未履宁孔口实说明义务是否必然构成欺诈?

根据我国劳动法的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。...

2019-09-13 详情>>>

未领取营业执照的主体是否可以与劳动者签订劳动合同?

不具备法人主体分公司可以与职工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。...

2019-09-13 详情>>>

单位的招聘条件与实际签订的合同不符,算是用人单位欺诈吗?

单位的招聘条件与实际签订的合同不符,算是用人单位欺诈吗?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。...

2019-09-13 详情>>>

严重违规解除与严重失职解除的区别、联系?

针对“女职工三期、长病假、医疗期满、工伤、严重违规、严重失职、不胜任及客观情况发生重大变化”情形下的企业单方劳动合同解除,一直是让HR最头疼的问题。针对这些“特殊情形下”的劳动合同解除,稍有不慎,轻则打官司,重则影响公司正常运营,导致更大的损失。...

2019-09-11 详情>>>

如何规定严重违规中的严重程度?

关于违规严重程度,实践中应当根据劳动者职责范围、工作内容、失职行为本身的恶劣程度、以及其失职行为对于企业经营所造成的直接负面影响等相关因素综合判定严重程度。...

2019-09-11 详情>>>

今只要单位安排员工加班,员工必须加班么?

今只要单位安排员工加班,员工必须加班么?一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:...

2019-09-11 详情>>>

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,那么,若单位安排员工周六休息半天,周日休息半天,是不是可以呢?

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,那么,若单位安排员工周六休息半天,周日休息半天,是不是可以呢?劳动法中规定的:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这里面的“日”为一个自然日,或者说一个工作日。...

2019-09-11 详情>>>

单位多部门都有招聘权.是否会产当去律风险?

用人单位招聘录用中的法律风险通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析,提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策,从而防范招聘、录用过程中的法律风险。...

2019-09-11 详情>>>

公司以员工过错为由解除劳动合同是否事先通知工会?

依据《劳动合同法》及《工会法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。...

2019-09-10 详情>>>

公司对严重违规员工处理决定的通知正确的送达方式有哪些?

公司对严重违规员工处理决定的通知正确的送达方式有哪些?员工违规行为处理办法第一节总则第一条为推动公司各项管理制度和规定的执行,规范员工行为,特制本办法。...

2019-09-10 详情>>>

一些不辞而别的员工,在离职一段时间后,又回来开离职证明,用人单位是不是可吩拒绝呢?对于 不辞而别的员工,在实操中如何操作呢?

一、劳动合同能否自动解除劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。...

2019-09-10 详情>>>

违规处理方式中,能不能采取承担经济责任的处理方式呢?

违规处理方式中,能不能采取承担经济责任的处理方式呢?第二章违规行为内容和分类第四条按照规行为对公司经营和公司利益的影响大小和危害程度强将违规分为重大违规、严重规一般违规和轻微违规四类。...

2019-09-10 详情>>>

今企业职工没有组建工会,会影响规章制度的生效吗?如何操作?

今企业职工没有组建工会,会影响规章制度的生效吗?如何操作?不会。工会是企业职工自愿结合的组织,法律并不强制企业必须建立工会。如果企业职工没有组织工会,制订和修改规章制度可以与职工民主选举的代表平等协商,不会影响规章制度的效力。...

2019-09-10 详情>>>

某企业没有建立职工代表大会,职工人数又非常多,是否可以简化程序,将规章制度交由企业工会讨论?实操中如何操作?

某企业没有建立职工代表大会,职工人数又非常多,是否可以简化程序,将规章制度交由企业工会讨论?实操中如何操作?职工代表大会与工会的关系问题一:职工代表大会是什么性质的组织?与工会有什么区别?...

2019-09-09 详情>>>

员工宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为,如何处理?

部门制定的规章制度是否有效?、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违规行为,如何处理?企业员工变动比较频繁,企业制定的规章制度是不是对新员工有效?规章制度内容不合法的法律后果是什么?...

2019-09-09 详情>>>

劳务派遣合同期限违法是否可以主张未签订劳动合同工资?

根据《劳动合同法》第五十八条第二款:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同…”及第五十九条第二款:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。...

2019-09-09 详情>>>
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