对于小错不断大错不犯的员工如何处理?
举证要求：企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：
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规章制度中能不能制定末尾淘汰制以此来解除劳动合同呢？
“末位淘汰制”是指用人单位根据其内部管理目标，结合具体岗位实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经考核排名相对落后的人员予以淘汰、辞退的一种管理办法。从某种意义上说，这项管理办法是用人单位为最大限度挖掘企业潜力，激发员工危机意识、竞争意识而采用的管理制度，但是只根据考核结果对绩效考核靠后的员工予以“末位淘汰”，其法律效力值得探析。...
2019-09-02 详情>>>员工拒绝签字是否影响规章制度效力？如何操作？
相关司法解释和《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序进行了严格的规制，用人单位规章制度必须经过法定程序制定，才具有法律效力。一般来说，规章制度效力的判断主要基于三个方面：一是规章制度是否经过民主程序；二是经民主程序制定的规章制度内容是否合法；三是规章制度是否向劳动者公示。
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用人单位可否与劳务派遣单位约定法律规定之外的退回权？
首先应由劳动者举证证明其确实遭受损害，按照《劳动合同法》第九十二条的规定，如劳动者的损害是由用工单位造成，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；如劳动者的损害是由劳务派遣单位造成，则由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位无需承担连带赔偿责任
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员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?
员工发生工伤应当由用工单位承担赔偿责任还是由劳务派遣单位承担赔偿责任?...
2019-09-02 详情>>>退休返聘人员在工作中被第三人伤害公司应当承担工伤赔偿责任吗?
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
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公务员、事业单位人员与政府部门是否形成劳动关系？
我国劳动法不禁止双重劳动关系，这是毋庸置疑的。但公务员和事业编制人员是否可以和其他单位建立劳动关系呢？
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男职工达到60周岁但不能享受养老保险待遇是否能退休?
男职工达到60周岁但不能享受养老保险待遇是否能退休?超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人是否具有劳动关系的主体资格,《劳动合同法》第四十四条第二款规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，为劳动合同终止的条件之一。...
2019-09-01 详情>>>用人单位决定提前解散,只做出股东会决议后就可以与员工终止劳动合同?
用人单位决定提前解散,只做出股东会决议后就可以与员工终止劳动合同?依据中华人民共和国公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;...
2019-09-01 详情>>>规章制度内容不合法的法律后果是什么？
在规章制度里尽量不要采用“罚款”的处罚形式。如企业使用这种形式应注意三点：一是罚款的数额不得超过职工月工资的20%；二是罚款后的工资不得低于当地最低工资标准；三是适用“一事不再罚”的原则，对同一次过错不能给予两次（含两次）以上的罚款。...
2019-09-01 详情>>>企业员工变动比较频繁企业制定的规章制度是不是对新员工有效？
没有规矩不成方圆，赋予用人单位依法制定规章制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。 用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。
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部门制定的规章制度是否有效？
公司各部门的制度一般包括部门管理规定、部门内部奖金分配办法、部门内部考勤规定等，一般不能发生规章制度的法律效力，发生劳动争议时不能作为法院的裁判依据。
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劳务派遣期间劳动者怀孕用人单位能将其退回派遣单位？
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同...
2019-09-01 详情>>>在校生与用人单位签订劳动合同是否可以认定为劳动关系？
根据人设部的答复，在校学生利用业余时间参加工作的视为勤工俭学不能视作劳动关系。但是劳动法以及劳动合同法均规定具有完全民事行为能力人可以与用人单位签订劳动合同，也就是说法律没有禁止在校生与用人单位签订劳动合同。...
2019-09-01 详情>>>保姆与雇主之间是否属于劳动关系？
根据华律网律师观点，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬...
2019-09-01 详情>>>双方签订代理业务合作协议是否能够认定存在劳动关系?
保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。...
2019-09-01 详情>>>自担风险的快递员与快递公司是否构成劳动关系？
劳动关系的界定是劳动法的起点性问题，但《劳动法》中却没有界定劳动关系。在《劳动合同法》立法的过程中，立法者曾希望对劳动关系予以明确界定，从而明确《劳动合同法》的调整对象。但是最终通过的《劳动合同法》及其实施条例都删除了上诉界定。...
2019-09-01 详情>>>一篇感人泪下的祭父文_怀念父亲
又是一年清明时。父亲，我来看您了。天空中飘飘洒洒的细雨，可是您思念我们的泪水?我知道您想念我们、牵挂我们，我们何尝又不想念您呢?16年了，直到现在，我还以为您并没有真正离开我们。...
2019-08-28 详情>>>真实口述：我与岳的性真实故事
真实的乱口述：我和我岳同睡,我和岳坶双飞,我和岳的性经历,土坑里肥白的大屁股岳,我的风流岳每,岳让我玩,和岳mu做真实经历我和岳的性描写“我与65多岁岳做了”...
2019-08-26 详情>>>培根随笔读书笔记好词好句摘抄
适时判断什么事应当公开做，什么事应当秘密做，以及什么事应当若明若暗地做，并深刻地了解这一切的分寸和界限；适当暴露事件中真实的某一面，目的却是为了掩盖真相中更重要的那部分。...
2019-08-22 详情>>>做最好的党员读后感精选两篇
做最好的党员读后感精选两篇：这本书比较符合时代的特点，观点新颖而且符合党的宗旨，并且擅长用最通俗的语言，最贴近寻常生活的例子讲述深刻的道理，不仅使我更加深刻地认识了党，了解了怎样才算是一名"最好的党员",而且对我的学习和生活也有着很大的指导意义。...
2019-08-02 详情>>>使用闷闷不乐造句精选30句
使用闷闷不乐造句精选30句：1、这次数学没考好，小明显得有些闷闷不乐。2、我去找王小明玩捉迷藏，但是王小明闷闷不乐地走开了，没有理我。3、人享受生活，不要闲呆着闷闷不乐的。4、妈妈打了小明一顿，今天一天他都闷闷不乐。...
2019-08-02 详情>>>散步主要内容概括_莫怀戚
散步主要内容概括_莫怀戚：主要写了作者、老母亲、妻子和儿子一同出去散步的事。在散步的过程中，体现了他们一家的其乐融融、互相帮助、互相关怀，更说明了亲情无价。...
2019-08-02 详情>>>感人的爱情故事日志_能让人瞬间就哭的故事
感人的爱情故事日志_能让人瞬间就哭的故事：经，有一个哑巴小男孩。他的邻居是一个美丽的女孩，如果要形容她的美丽与温柔，那么--或许就是隐起了双翼的天使吧！男孩无法自拔的爱上了女孩，但是他也明白自己只是个哑巴，对他来说，女孩就像是画像上的维纳斯，可望而不可求...
2019-07-31 详情>>>伤感情书大全_快乐也会越来越多的
伤感情书大全_快乐也会越来越多的：既然你想要享受两个人之间的快乐，那么你也就应该要承受的了两个人之间的难过，互相的理解和包容，那么你们的感情还是会越来越好的，快乐也会越来越多的。...
2019-07-31 详情>>>