加班时数的确定四步骤.三种工时制度下加班如何认定?

 1.法定工作小时数：（365-104-11）/12*8=166.64小时

 

2.法定计薪小时数：（365-104）/12*8=174小时

 

3.加班工资的计算基数：（不得低于当地最低工资标准）

 

1)用人单位与劳动者有约定，从其约定；

2)若没有约定，适用集体劳动合同规定；

3)若集体劳动合同也没有约定或者没有集体劳动合同，则应当按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

4.加点工资：工作日延长劳动时间的，支付不低于本人工资1.5倍的加点工资（原则上不可以调休，但是可以约定1个月内安排同等时间的调休）

计算公式：工资/174*加点小时数*1.5

5.休息日加班工资：休息日提供正常劳动的，支付不低于本人工资2倍的加班工资（可以在6个月之内安排同等时间的调休）

计算公式：工资/174*休息日加班小时数*2

休息日：大多数人认为周末上班就是加班，其实休息日并非我们所说的周六、周日，而是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的时间，若是约定周末为休息日，周末上班就是加班。

6.法定节假日加班工资：即在法定节假日提供正常劳动的，支付不低于本人工资3倍的加班工资（法定节假日加班不得调休）

计算公式：工资/174*法定节假日加班小时数*3

7.三种制度：标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制

标准工时工作制：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，单位保证员工每周至少休息一个整天（即连续休息24小时）

①五天制：每周休两天，两天的休息日是双方约定的时间，存在加点、休息日加班、法定节假日加班。

如劳动者每周工作6天，每天工作9小时，则有5小时的加点工资，还有一天9小时的休息日加班工资，若遇法定节假日，则为法定节假日加班工资

②六天制：每周休息一天的时间双方约定，存在加点、休息日加班、法定节假日加班。

如劳动者每周工作7天，每天工作9小时，则有14小时的加点工资，还有一天9小时的休息日加班工资，若遇法定节假日，则为法定节假日加班工资

③三班轮休制：保证他们每周能够连续休息24小时，这种制度周末上班不是加班，存在法定节假日加班。

白天工作12个小时，其中有4个小时是加点工资；夜班工作12个小时，其中一半时间折算即工作6小时，没有超过8小时，没有加点工资。如果夜班时间是第一天晚上20点到第二天早上8点，正好第二天是劳动节，法定节假日加班时间是从凌晨12点开始计算，有8小时是加班时间。

④四班三运转工时制：每人每天工作8小时，不存在加点工资和休息日加班工资。如劳动者在法定节假日遇轮班的，支付其法定节假日加班工资。

8.不定时工作制：没有加点、加班工资，存在法定节假日加班

9.综合计算工时工作制：存在加点、法定节假日加班

备注：

1.员工加班加点需要经单位审批方可有效

2.不定时工作制和综合计算工时工作制需要经劳动保障行政部门批准实行，若未经批准实行，员工的工作时间应实行标准工时工作制

3.不定时工作制和综合计算工时工作制需要单位与员工在劳动合同中明确约定是哪一种制度，若不约定，则应实行标准工时工作制

4.实行睡岗制度（如门卫、保安等岗位），需注意以下几点：

①必须与员工有书面的折算约定（包括折算掉的时间），协议附后；

②在睡岗的岗位，必须提供可供休息的设施，如床、沙发等；

③不宜在睡岗或工时折算时间内给员工施加“工作任务（职责）”。

5.工作日延长工作时间，单位经与工会和劳动者协商后，每日不得超过1个小时；每月不得超过36个小时。

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