真伪病假核实四种方式
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。...
2019-09-07 详情>>>无固定期限劳动合同的终止和解除实务
综上，用人单位在固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿项目上没什么区别，都要依法支付相应的经济补偿金；若单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，要支付赔偿金。...
2019-09-06 详情>>>未订立无固定期限劳动合同的法律风险
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...
无固定期限劳动合同的履行和变更实务
您好，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。...
2019-09-06 详情>>>劳动合同期限与服务期的关系
服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。
...
固定与无固定期限劳动合同的区别？
无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
...
劳动合同三种期限
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
...
班费的举证责任、计算方式
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应按法律规定的比例为支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资，即劳动合同上约定的工资标准。
...
加班时数的确定四步骤.三种工时制度下加班如何认定?
休息日提供正常劳动的，支付不低于本人工资2倍的加班工资（可以在6个月之内安排同等时间的调休）计算公式：工资/174*休息日加班小时数*2...
2019-09-06 详情>>>休息及用餐时间与中断工作休息的区别一一12小时或24小时工作加班与值班的区别？
班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。...
2019-09-06 详情>>>有效工作时间与加班时间改如何确定？
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
2019-09-06 详情>>>工作地点的变更搬迁的风险如何防控？
工伤由第三人侵权所致，能否同时获得民事赔偿和工伤赔偿？哪些费用不重复享受？因生产安全事故发生工伤或患职业病的员工获得工伤保险待遇后，又向公司主张民事赔偿，如何处理？
...
劳动合同主体变更过程中的风险如何防控？
用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：
...
法规政策规关于劳动合同变更的规定劳动合同变更包括哪些情况？
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。...
2019-09-06 详情>>>劳动报酬“约定利氏于地区最低工资标准”的改如何认定？
按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》...
2019-09-06 详情>>>今集体劳动合同协商员工的期限与劳动合同期限的冲突该如何解决？
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。...
2019-09-06 详情>>>“三期”女工、工伤、医疗期的特殊员工的辞职如何管理？
特殊情况下的工伤处理实习、退休员工的工伤处理兼职人员的工伤处理借调员工的工伤处理劳务派遣员工的工伤处理非全日制人员的工伤处理个人承包经营中的工伤处理...
2019-09-05 详情>>>单位未足额缴纳社会保险,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金?
单位未足额缴纳社会保险,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金?看具体情况。如果在劳动合同中有约定的缴纳档次，用人单位没有足额缴纳社保，你可以要求支付经济补偿金。如果在劳动合同中没有约定...
2019-09-05 详情>>>员工与企业签订不缴纳社保的协议会产生什么法律后果?
员工与企业签订不缴纳社保的协议会产生什么法律后果?员工和企业签订不缴社保协议是无效的。因为按照法律规定，用人单位必须办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...
2019-09-04 详情>>>单位未支付员工未休年休假工资,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金？
单位未支付员工未休年休假工资,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金？以未支付年休假工资为由解除劳动合同，能否主张经济补偿金？《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保管劳动者工资发放凭证的最少时间为两年。...
2019-09-04 详情>>>签订无固定期限劳动合同是否能协商一致解除劳动合同？
一、无固定期限的劳动合同能随便解除吗?作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。...
2019-09-04 详情>>>用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张双倍工资？
在劳动争议的案件中，时常会遇到劳动者要求用人单位因未与其签订劳动合同而主张双倍工资的情形，主张的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条分为两款,第一款是对超过一个月不满一年的规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定
...
劳动合同中约定“劳动者旷工一天扣三天工资”是否有效？
首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。
...
在试用期内员工患精神病用人单位可以直接解除劳动关系吗？
企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理...
2019-09-04 详情>>>试用期违法解除员工是否可以要求恢复劳动关系?
劳动合同解除应当依法进行。凡在法定可解除情形以外作出的劳动合同解除行为，凡存在限制解除情形下作出的劳动合同解除行为，凡未实施法定可解除情形所要求的解除程序所作出的劳动合同解除行为，均属于违法解除。违法解除应当承担相应的法律责任。...
2019-09-04 详情>>>